为深入贯彻落实全国教育大会、全国高校思想政治工作会议精神和《中共中央 国务院关于如强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔1206〕31号》文件精神，根据《塔里木大学班主任管理办法》（校发〔 2009〕94号）文件要求，充分发挥班主任在学生教育管理中的主体作用，结合学院实际，特制定本办法。

一、目的

制定本实施办法的目的：一是完善制度，使选拔聘任班主任工作有章可循，更加公平；二是加强班主任队伍建设，鼓励和吸引思想品德好、责任心强、业务水平高的优秀教职工投身到学生管理工作中来，充实壮大班主任队伍；三是激发班主任的工作热情，爱岗敬业，求真务实，不断提高学生管理工作水平，做好学院学生工作，为学院今后高质量发展打好基础。

二、选聘对象

学院专任教师、实验技术人员、管理干部。

三、选聘标准及程序

（一）基本原则

每名教师最多可同时担任两个自然班的班主任，聘期一般为4年，每4年为一届，任期内原则上不作调整。现职辅导员在充分完成辅导员本职工作，且仍有余力，并热爱班主任工作者,可申请担任4个自然班级的班主任。

（二）选聘标准

1.热爱党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，坚持立德树人，师德高尚，能够捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有较高的政治素养和理论水平；

2.热爱思想政治教育工作和学生教育管理工作；

3.具备较强的业务能力和组织管理能力；

4.为人师表，作风正派，爱岗敬业，乐于奉献；

5.具备创新能力，能不断探索，有广博的知识，并注重理论联系实际，讲究科学方法，注重实效；

6.关心学院发展事业，能够积极主动参与院、系、各办公室各级各类工作与活动；

7.有处分的教职工，处分期内不能担任班主任工作；

8.对不履行班主任职责而予以解聘或辞聘的班主任，2年内不得担任班主任工作；

9.曾担任过班主任的教师优先选拔。

（三）选聘程序

1.本着公开、公平、公正的原则在全院范围公开选聘，采用教职工自愿报名，各系、办公室、实验室推荐相结合的方法。

2.根据工作需要和教职工的实际情况，本着有利于加强学生管理的原则，班主任的选拔通过自愿申报/推荐——各系审核推荐——学院党委会研究审核、公示、确定班主任名单，下发聘任通知。

3.班主任实行“聘用制”，原则上聘任以任满一届为周期。

4.班主任因病、因事、因公出差两个月以上，不能继续履行班主任职责时，由本人提出申请，学院学生办公室上报学院，确定代理人选或重新选聘。

四、班主任待遇

1.班主任津贴由学院班主任工作考核小组根据《yl23455永利班主任管理考核办法（试行）》进行考核，依据考核结果按相关规定发放。

2.在职称评聘、晋级、选拔中层干部等方面，同等条件下，有班主任经历和业绩优秀者学院予以优先考虑。

五、制约措施

1、解聘

（1）解聘条件

班主任具备下列条件之一者，学院将予以解聘：①有严重脱岗、离岗现象发生，不安心于班主任工作者；②不能履行班主任的工作职责，学生管理工作方面有较大疏漏者；③考核不合格者；④不服从学校和学院管理，不能完成班主任工作量；⑤违反校纪校规或触犯国家法律法规；⑥发生重大责任事故并负有主要责任者；⑦师德师风、立德树人、教书育人等方面存在不符合教师身份的行为，影响学生成长成才；⑧请假或出差60天以上者，依据个人意愿及学院综合考虑是否解聘。

（2）解聘程序

由学生工作办公室提出建议，报主管领导审核，并提交学院党委会研究同意后，通报全院，由学生工作办公室备案。解聘人员在评职称、职称晋级时，学院不出具本次解聘所属聘期内担任班主任工作的证明。

2、辞聘

因个人及家庭或工作上的特殊原因，确实不能正常履行班主任职责的班主任，可辞去班主任职务，并履行下列程序：由本人以书面形式提出申请，交学生工作办公室，送主管领导审核，报学院党委会研究批准，学生工作办公室备案。辞聘人员在评职称、职称晋级时，学院不出具辞聘当年担任班主任工作的证明。

六、未尽事宜由学生工作办公室报请学院党委研究决定。

七、本办法自2022年8月起执行。

八、本办法由学生工作办公室负责解释。

 yl23455永利班主任遴选报名表.doc

  yl23455永利班主任工作交接表.docx